Resumen:
La iniciativa de esta investigación nació principalmente por motivaciones personales y de afinidad hacia la temática de género, en este caso, el concepto de género en las organizaciones resultó ser de bastante interés debido al contexto actual que las mujeres enfrentan en las empresas y las diferentes opiniones que existen alrededor. Al mismo tiempo, durante el proceso de mis estudios como administradora de empresas, realicé cursos que contenían temáticas que complementaban algunas materias de la malla curricular de la misma, es así, como entre uno de esos estudios me topé con la historia de la evolución del concepto de la Gestión de los recursos humanos y cómo esta había impactado actualmente en las empresas.
Para ampliar un poco más lo dicho, este proyecto nació por un particular interés en la historia de la evolución de los recursos humanos, el cual, se desarrolló como un proyecto de aula con una materia llamada “Metodología de la investigación” que, posteriormente gracias a la revisión de literatura, me encontré diversos artículos que hablaban sobre “la desigualdad de género en el ámbito laboral”, “¿Por qué hay más hombres que mujeres en las grandes organizaciones”, “¿Cómo influye el proceso de selección de personal en el aumento de la brecha de género en el ámbito empresarial?”, entre otras; y es en este momento, cuando empecé a inclinarme más por estas temáticas, además, de que empezaron a surgir diversas preguntas al respecto, tales como “¿Estas situaciones se presentan con frecuencia en el ámbito organizacional?, ¿Podría yo como mujer estar expuesta a vivir una situación similar?, ¿Qué provoca esa brecha de género y desigualdad en las empresas?, y es así que, sin dejar de lado la rama de la gestión de los recursos humanos y cómo esta había evolucionado en el tiempo para beneficio de los trabajadores o mejor dicho los colaboradores, me di cuenta de que había un gran vacío entre los beneficios que algunos estaban obteniendo y los obstáculos que otras aún seguían enfrentando. De hecho, este fenómeno tiene nombre propio y es conocido como “El techo de cristal”, hay autores como Ramos, Sarrió y Candela (2002,p.58) que en su artículo sobre la diversidad de género, definen esta metáfora como un mecanismo que obstaculiza el desarrollo profesional de las mujeres y con el tiempo las estanca en un punto difícil de sobrepasar; sin embargo, relacionan este fenómeno con las diferencias en motivaciones y rasgos generales de la personalidad de hombres y mujeres, explicando que, la ambición, la motivación del poder, el nivel de compromiso y el nivel de eficacia son rasgos que son importantes a la hora de evaluar las diferencias existentes entre ambos géneros en el ámbito organizacional.
